Toute l'actualité sur le soutien à domicile des personnes âgées

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En entreprise, Manager par le Care se définit comme une pratique managériale centrée sur le “prendre soin de l’autre”. Il met en lumière l’importance de la bienveillance et de l’éthique relationnelle en se concentrant sur l’expérience collaborateur.

Certaines situations perturbent l'équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle et peuvent provoquer absentéisme, stress, épuisement… des situations qui fragilisent le quotidien de chacun d’entre nous. 

Nous sommes tous confrontés, au moins une fois dans notre vie, à une situation personnelle impactant notre vie professionnelle. Il est désormais du devoir des entreprises de prendre en considération les vulnérabilités de chacun de ses collaborateurs et de trouver des solutions adaptées.

Le Care Management : une solution novatrice de la silver économie. 

Si le Care Management consiste à proposer des solutions adaptées pour faciliter le maintien à domicile d’un proche concerné par la perte d’autonomie, la lisibilité des aides et des offres de services est souvent compliquée en raison du cloisonnement des services sur les territoires. De plus, la complexité des procédures peut transformer toute démarche en véritable parcours du combattant. 

Dans ce contexte, le Care Manager apporte une expertise pour répondre aux questions des personnes en situation de fragilité et les accompagnent dans leurs démarches, afin de les aider au quotidien et leur faciliter la vie. 

Après une analyse de chaque situation, il établit un diagnostic. Il examine les différentes possibilités d’accompagnement, joue son rôle de conseil et propose une solution adaptée aux besoins particuliers de chaque situation, en tenant compte des souhaits de la personne accompagnée. 

Le Care Manager se charge ensuite de coordonner les différentes solutions d’aides et de soins à domicile. Que ce soit auprès de l’aidant au aux côtés de la personne concernée, le Care Manager met en relation les professionnels adaptés à la situation. 

Face aux problématiques rencontrées en entreprise, Marguerite développe un accompagnement social global et élabore un plan d’actions sur-mesure pour venir en aide à tous les collaborateurs. 

Que ce soit dans le cas d’une situation de handicap, d’une séparation, d’un deuil, d’un départ à la retraite, ou encore des problématiques concernant la parentalité, la maladie, l’aidance d’un proche ou une fracture familiale… Marguerite intervient dans la mise en place d’un panel de services tels que des webinaires, ateliers collectifs, conférences, lignes d’écoute ou encore des accompagnements individuels pour répondre aux problématiques de chacun. 

Prendre soin de ses employés est un gage de plus vers leur épanouissement personnel et professionnel. Nos experts écoutent, conseillent et accompagnent les salariés grâce à des accompagnements individuels. 

Dans une démarche d’accompagnement social, Marguerite propose également un parcours de formation aux équipes RH et managers de votre entreprise.

L’objectif de ce module est d’aider les équipes à adopter la bonne posture et détecter les situations de fragilité de ses collaborateurs. Savoir se positionner et proposer les solutions adaptées à ses employés permet notamment de limiter leur stress au travail, leur épuisement et réduit l'absentéisme. 

Par la détection, la sensibilisation et la formation, le Management par le Care s’inscrit dans une démarche d’accompagnement social global de vos collaborateurs. 

Si vous souhaitez plus de renseignements sur notre offre de formation, n’hésitez pas à nous contacter ! 

Manager par le Care

En France, de nombreuses femmes souffrent de règles douloureuses, parfois invalidantes, altérant leur qualité de vie au quotidien. Pour une partie d’entre elles, être atteinte de cycles menstruels douloureux se réfère souvent à une maladie méconnue : l’endométriose. Peu informées et renseignées sur le sujet, qu’est-ce vraiment l’endométriose ? 

L’endométriose : qu’est-ce que c’est ? 

L’endométriose, maladie longtemps ignorée, parfois difficile à vivre au quotidien, est une maladie gynécologique qui touche 1 femme sur 10 en France. 

Elle est causée par la présence de cellules de l’endomètre (la muqueuse qui tapisse l’intérieur de l’utérus) en-dehors de celui-ci. Elle peut être responsable de douleurs invalidantes et aussi, dans certains cas, d’infertilité. Ces symptômes parfois difficiles à supporter ont un impact majeur sur la qualité de vie des personnes atteintes, notamment sur leur vie personnelle, conjugale, professionnelle et sociale. 

L’endométriose peut être une maladie asymptomatique qui ne nécessite pas de prise en charge, mais elle peut aussi causer des douleurs gynécologiques ponctuelles ou chroniques.

Le symptôme majeur est une douleur récurrente, parfois très aiguë, qui survient durant le cycle des règles. Afin d’aider au diagnostic et orienter la prescription d’une échographie ou d’une IRM, il est en premier lieu nécessaire de réaliser un examen clinique. Le professionnel de santé pourra par la suite être amené à prescrire différents examens ou encore proposer un traitement permettant de lutter contre la douleur. 

Les différentes formes d’endométriose

Aujourd’hui, l’endométriose se décline sous 3 formes. 

L’endométriose superficielle, qui désigne la présence d’implants d’endomètre ectopiques

L’endométriose ovarienne, qui prend la forme d’un kyste de l’ovaire

L’endométriose pelvienne profonde, qui correspond aux lésions qui s’infiltrent en profondeur. 


Selon les médecins, dans 1 cas sur 3, l’endométriose ne se développe pas, elle stagne, voire régresse grâce au traitement médical ou chirurgical, ou de façon spontanée. Toutefois, l’endométriose peut également évoluer vers des formes sévères, et nécessiter une prise en charge complexe. Afin d’éviter une potentielle aggravation des symptômes et une détérioration de la qualité de vie, un diagnostic précoce est primordial. 

Afin de lutter contre la méconnaissance de cette malade et oeuvrer pour son diagnostic, l’Assemblée nationale a voté le 13 janvier 2022 à unanmité une résolution pour reconnaître comme affection longue durée (ALD) l’endométriose, dont souffre 1 femme sur 10 en France. 

En France, de nombreuses femmes souffrent de règles douloureuses, parfois invalidantes, altérant leur qualité de vie au quotidien. Pour une partie d’entre elles, être atteinte de cycles menstruels douloureux se réfère souvent à une maladie méconnue : l’endométriose. Peu informées et renseignées sur le sujet, qu’est-ce vraiment l’endométriose ?

L’endométriose

En France, les proches aidants représentent 11 millions de personnes. Parmi eux, des conjoints, des enfants, des parents ou des amis qui soutiennent une personne en perte d’autonomie. Quotidiennement, ils effectuent un travail silencieux, néanmoins primordial, qui manque de reconnaissance. 

Proche aidant : qu’est-ce-que c’est ? 

Un proche aidant est une personne qui apporte son soutien à une personne âgée, malade, en situation de handicap, et/ou de perte d’autonomie. Aujourd’hui, ils sont 11 millions en France, leur nombre ne cesse d’augmenter, en raison du vieillissement de la population. 

La présence du proche aidant est essentielle dans la vie de la personne accompagnée. Il l’aide à la préparation des repas, au lever et au coucher, ou encore à l’entretien du lieu d’habitation. Il l'accompagne aussi lors des sorties, ou dans l’accomplissement des tâches administratives. Leur action est vaste, et pourtant, leur statut manque de reconnaissance et reste flou. 

En France, 54% des aidants n’ont pas conscience de leur rôle. Pourtant, quotidiennement, ils aident leurs proches, tout en considérant que cela est naturel, et normal. Peu valorisés, épuisés, les aidants ont de grandes difficultés à concilier leur rôle et leur vie professionnelle. 

Parmi les 11 millions de proches aidants en France, 5 millions d’entre eux occupent une activité professionnelle, et éprouvent des difficultés à se démultiplier. Suite à un accident de la vie ou à l’annonce d’une maladie, ils sont confrontés à l’aidance, et se retrouvent alors dans une spirale qu’il peut être difficile de quitter. Le rôle de proche aidant demande beaucoup d’énergie, et oblige, en quelque sorte, l’aidant à se mettre de côté, à oublier sa santé et ses loisirs, par manque de temps. 

Les aidants interviennent dans le quotidien de leurs proches afin de les accompagner. Néanmoins, ils sont souvent amenés à cumuler vie familiale, activité professionnelle et soutien à un proche âgé, malade, en situation de handicap, ou de dépendance. Le rôle que joue les aidants dans le quotidien de leurs proches se fait souvent au détriment du temps pour eux.

Épuisés physiquement et fatigués moralement, il est urgent de les soutenir. Selon une enquête menée par OpinionWay pour l’association France Alzheimer et maladies apparentées, avec le soutien de Malakoff Humanis, sur les 1 500 aidants interrogés : 

8 sur 10 avouent avoir des difficultés à concilier vie d’aidant et vie professionnelle 

9 sur 10 souffrent de stress, d’anxiété, de fatigue, voire de troubles physiologiques liés à cette situation 

Seulement 2 sur 100 déclarent être accompagnés par leur entreprise

Concilier vie active et aide à son proche constitue donc un enjeu majeur pour toutes ces personnes. 

Ni démarches, ni dossier, ni justificatif, ni questionnaire ne sont nécessaires pour devenir proche aidant, car son statut est flou. 
En revanche, le rôle du proche aidant est aujourd’hui reconnu à travers plusieurs mesures inscrites dans la loi relative à l’adaptation de la société au vieillissement, notamment le congé du proche aidant, et l’aide au répit. 

Marguerite accompagne les proches aidants

Chez Marguerite, nos experts sociaux accompagnent les proches aidants en leur proposant des solutions adaptées à leur situation. De façon impartiale et bienveillante, nos experts coordonnent les professionnels adaptés aux besoins de la personne en situation de fragilité, et accompagnent les proches aidants dans leur rôle, afin de leur accorder du répit. 

Si vous l’un de vos proches êtes concerné, contactez-nous ! 

En France, les proches aidants représentent 11 millions de personnes. Parmi eux, des conjoints, des enfants, des parents ou des amis qui soutiennent une personne en perte d’autonomie. Quotidiennement, ils effectuent un travail silencieux, néanmoins primordial, qui manque de reconnaissance.

Être un proche aidant, qu’est-ce-que cela veut dire ?

Parmi les 11 millions d’aidants en France, 62% sont des femmes. Rarement considérées ou remerciées justement pour leur dévouement, les aidantes sont de plus en plus nombreuses à accompagner leurs proches au quotidien au détriment de leur vie sociale, professionnelle et personnelle.


Quotidiennement, les aidantes accompagnent leurs proches dans l’exécution de tâches quotidiennes telles que : 

Les raisons qui encouragent les aidantes à s’occuper d’un proche âgé, malade ou en situation de handicap sont multiples. Plus que les motifs d’ordre matériel ou financier, ce sont les motifs affectifs, relationnels et moraux qui motivent leur engagement. 

Étroitement liés aux personnes aidées, les aidants développent une relation particulière mêlée d’affection, de frustration et parfois d’anxiété.

Un don de soi traditionnellement relégué aux tâches “naturelles” des femmes….

Actrices de première ligne dans l’accompagnement de leurs proches, les aidantes sont particulièrement exposées aux risques d’épuisement, d’isolement et de solitude.

C’est généralement naturellement, que les femmes s'occupent de leurs proches en situation de perte d’autonomie et endossent le rôle d’aidante. Peu reconnues dans leur rôle au quotidien, les aidantes sacrifient leur temps et parfois leur santé pour s’occuper de leurs proches en situation de dépendance. 

….parfois au prix de leur santé mentale et physique

Selon Malakoff Humanis, les femmes aidantes sont plus nombreuses à répercuter leur rôle sur leur santé mentale et/ou physique. Elles sont nombreuses à développer des douleurs physiques et troubles psychologiques tels que :  

un sentiment dépressif, anxieux, de surmenage

un sentiment de fatigue morale et physique

Les aidantes sont ainsi amenées à soutenir quotidiennement leur proche en perte d’autonomie tout en conciliant vie professionnelle et obligations familiales. Afin de les soutenir, la reconnaissance du statut et l’implémentation du droit au répit se développe pour accorder un temps de repos à l’aidant tout en s'assurant de la prise en charge de la personne fragile. 

Parmi les 11 millions d’aidants en France, 62% sont des femmes. Rarement considérées ou remerciées justement pour leur dévouement, les aidantes sont de plus en plus nombreuses à accompagner leurs proches au quotidien au détriment de leur vie sociale, professionnelle et personnelle.

Les femmes aidantes en France

Marguerite lance la seconde édition de sa campagne solidaire nationale #aidonsles. Son objectif : améliorer le quotidien des plus fragiles. 

Signaler, soutenir et secourir les plus fragiles

La campagne solidaire nationale #aidonsles veille à signaler, secourir et soutenir gratuitement les personnes concernées par une situation de fragilité. 

Par cette action solidaire, l'équipe de Care Managers Marguerite écoute, informe et conseille les personnes âgées, en situation de handicap et leurs proches aidants dans leur quotidien. Leur objectif est de coordonner les différentes solutions adaptées à chacun. 

Pour cette seconde opération, Marguerite met en lumière les portraits de 9 personnes fragiles sous la forme de contre-vérités appuyées par des chiffres forts. Derrière chaque visage se cache une fragilité. 

0 809 541 851 : un numéro solidaire gratuit accessible à tous

A travers ce numéro solidaire gratuit, nos experts en intervention sociale se tiennent à la disposition des personnes en situation de fragilité pour leur apporter les solutions adaptées. 

Les objectifs de cette campagne sont divers : 

Signaler, secourir et soutenir les plus fragiles

Accompagner un maximum de personnes en détresse

Un contexte sanitaire rendant l’accompagnement des personnes fragiles primordial

La crise sanitaire a montré toute l’importance des métiers du “prendre soin” dans le secteur du grand âge et de l’autonomie. 

C’est dans ce contexte que nous avons la volonté de soutenir toujours plus de personnes en nous adressant aux seniors, aux personnes en situation de handicap et à leurs proches aidants quelles que soient leurs ressources. 

Une équipe pluridisciplinaire au service des personnes fragiles 

Spécialiste du Care Management depuis 2 ans, l’équipe pluridisciplinaire Marguerite apporte les solutions adaptées à chaque difficulté et à chaque situation de vie. 

Composée d’experts en intervention sociale et de professionnels de santé, elle intervient de façon bienveillante et impartiale dans l’accompagnement et la coordination des solutions répondant aux besoins des personnes en situation de fragilité. 

L’accompagnement, opéré en distanciel, permet de définir un projet de vie individualisé en articulant toutes les solutions, aides et interventions adaptées. Nos Care Managers sont de véritables tiers de confiance. 

Spécialistes en intervention sociale ou professionnels de santé, ils participent à la coordination d’un ensemble de services afin de résoudre les problématiques d’un bénéficiaire dans un écosystème difficile d'accès, complexe et fragmenté. 

Notre numéro solidaire, le 0 809 541 851 se tient à la disposition de toutes les personnes fragiles. 

Marguerite lance la seconde édition de sa campagne solidaire nationale #aidonsles. Son objectif : améliorer le quotidien des plus fragiles.

Marguerite lance sa campagne solidaire nationale #AIDONSLES

La sexualité permet aux personnes âgées de trouver une satisfaction physique et émotionnelle. Malgré les croyances voulant que la sexualité disparaisse avec l’âge, les recherches démontrent qu’elle représente un centre d’intérêt important pour 79 % des hommes et 65 % des femmes âgés de plus de 60 ans.

La sexualité des personnes âgées : un sujet tabou

La sexualité de la personne âgée reste un sujet tabou. Pourtant, pour ceux qui sont concernés par l’avancée en âge, la sexualité reflète leur image et conforte leur plaisir de vivre : le retour vers des temps plus heureux alors qu’ils sont souvent confrontés à un déclin physique.

Contrairement à l’opinion commune, le désir sexuel persiste aux âges avancés. L’activité sexuelle a un impact positif sur le bien-être psychologique. Cependant la sexualité doit être adaptée au corps âgé car elle peut être entravée par des pathologies somatiques ou des médications.

La sexualité appartient à l’intimité de la personne. Elle participe à la vie de couple indépendamment des âges. Elle n’a pas le même relief ni les mêmes qualités selon les périodes de la vie. Avec les années, elle laisse davantage de place à la tendresse partagée qu’à la jouissance. Elle n’en demeure pas moins une source de plaisir essentiel.

L’évolution de la sexualité chez les seniors

La sexualité est plus fragile chez les personnes âgées, pour des raisons psychologiques. Les seniors peuvent être sensibles aux critiques de leur entourage, avoir une mauvaise image d’eux-mêmes et douter de leur capacité à séduire. En effet, vieillir implique de remodeler en permanence la perception de soi, et donc de s’accepter tel que l’on est, sans s’attarder à ce que l’on a été. Le désir sexuel, s’il ne s’éteint pas, devient moins important avec les années, surtout chez les femmes. Il peut en résulter un déséquilibre sexuel dans le couple et susciter l’anxiété à ne pas être à la hauteur de ce qu’attend le/la partenaire.

Avec l’âge, L'activité sexuelle décline davantage chez la femme âgée que chez l'homme : 38,5 % des hommes sont « actifs » entre 75 et 85 ans contre 16,7 % de femmes du même âge.

Cependant, vieillissant bien ensemble, le plus souvent, une entente harmonieuse se développe au sein des vieux couples. L’impulsivité propre à la jeunesse disparaît au profit d’une recherche relationnelle plus progressive et surtout plus durable, plus tendre.

La sexualité des personnes âgées

Appliqué aux métiers du maintien à domicile, le Care Management consiste à développer des services adaptés aux besoins des personnes en situation de fragilité, de handicap et de leurs proches aidants. A travers des modèles innovants, le Care Management prodigue conseil, accompagnement et coordination tout au long du parcours de soin. 

Le Care Management : un concept provenant du Canada 

Le Care Management nous vient d’outre atlantique. Il consiste à coordonner un ensemble de services autour d’une personne afin de résoudre ses problématiques dans un écosystème fragmenté et difficile d’accès. 

En France, l’ascension des métiers du Care s’explique par des mutations sociétales et économiques. Le vieillissement de la population et encore la perte d’autonomie, augmentent le besoin de soins habituellement centralisés dans les hôpitaux vers le domicile. 

Le Care Manager est un travailleur social ayant pour objectif d’apporter une réponse concrète aux besoins des personnes fragiles, en situation de handicap ainsi qu’aux aidants familiaux. 

Ces Care Managers peuvent notamment être des infirmiers, des ergothérapeutes, des assistants sociaux, ou encore des éducateurs spécialisés. Au quotidien, leur mission est de permettre à la personne accompagnée de rester le plus longtemps possible à domicile et ce, dans les conditions les plus favorables. 

Le Care Manager analyse la situation de la personne, identifie les besoins, et répond à ces derniers par le biais de solutions adaptées à sa situation. En tant que tiers de confiance, toutes ces solutions vont permettre à la personne accompagnée de répondre à son projet de vie. Grâce à son expertise, le Care Manager propose une solution globale adaptée aux besoins et aux envies de la personne concernée.

Manager par le Care est une approche centrée sur la relation à l’autre. En entreprise, elle consiste à orienter son management vers le prendre soin des clients, des collaborateurs et des managers. 
Le Management par le Care invite à considérer les clients et les collaborateurs comme des “personnes”. A travers la confiance, l’écoute, la responsabilisation et la reconnaissance, l’objectif de cette approche est de prendre soin des équipes, pour qu’elles prennent soin des clients. 

Pour répondre à ce besoin, de grandes entreprises ont fait le choix de créer des postes de Care Manager. Leur fonction principale est de détecter les salariés à risque et de mettre en place des solutions pour faciliter leur organisation. Il peut s’agir de congés spéciaux ou encore de l’adaptation du temps de travail de ces derniers. Considérer les vulnérabilités de ses salariés est devenu une réelle préoccupation, puisque les salariés aidants représentent environ 5 millions de personnes, sur les 11 millions d’aidants en France. Lorsque l’on sait qu’ils consacrent plus de 35 heures par semaine à leur proche en perte d’autonomie, les managers imaginent facilement l’impact du cumul du statut  d’aidant sur leur performance et motivation au travail. 

Chez Marguerite, nos experts en intervention sociale mettent en œuvre l’ensemble des solutions adaptées aux besoins et envies des personnes qu’ils accompagnent. Chaque jour, nos Care Managers coordonnent les professionnels adaptés afin de favoriser le maintien à domicile des personnes en situation de fragilité, et soulager le quotidien des proches aidants. Grâce à notre expertise en Care Management, Marguerite intervient également en entreprise pour former et initier les collaborateurs à cette approche. 

Si vous ou l’un de vos proches êtes concernés par une situation de fragilité, de handicap et/ou d’aidant, n’hésitez pas à nous contacter ! 

Appliqué aux métiers du maintien à domicile, le Care Management consiste à développer des services adaptés aux besoins des personnes en situation de fragilité, de handicap et de leurs proches aidants.

Le Care Management

En France, 12 millions de personnes sont concernées par une situation de handicap. Visible ou non, le handicap désigne la limitation des possibilités d’interactions d’un individu avec son environnement, causée par une déficience provoquant une incapacité, permanente ou non. 

“Constitue un handicap, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou  d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant”, article 14 de la Loi du 11 février 2005.

Le handicap visible et invisible est classifié en 5 catégories : 

Le handicap psychique (pathologies perturbant la personnalité)

Le handicap mental (déficiences intellectuelles)

1 français sur 6 concerné par une situation de handicap

En France, 12 millions de personnes, soit 1 français sur 6, sont concernées par une situation de handicap.

Selon l’ocirp, parmi eux, 1,5 million sont atteints d’une déficience visuelle et 850 000 vivent une situation de mobilité réduite. 

Le handicap est souvent associé au stéréotype du fauteuil roulant. Contrairement aux idées reçues, en France, 85% des handicaps sont invisibles.

Bien que le handicap invisible soit la forme de handicap la plus répandue, elle demeure la moins connue et reconnue.

Les personnes concernées par le handicap invisible sont souvent incomprises et mal jugées par la société. Ne voyant pas distinctement leur handicap, certaines personnes peuvent se montrer désobligeantes avec les personnes concernées, les contraignant à se justifier et à combattre quotidiennement les préjugés.

Marguerite accompagne les personnes en situation de handicap

Chez Marguerite, nos experts accompagnent les personnes en situation de fragilité, et de handicap, afin de leur proposer des solutions adaptées. De façon impartiale et bienveillante, nos Care Managers écoutent, informent, orientent et accompagnent les personnes concernées par une situation de handicap, qu’il soit visible ou invisible. 

Nos experts en intervention sociale orientent les personnes en situation de handicap vers les professionnels adaptés à leur situation. Adaptation au logement, sortie d’hospitalisation, orientation vers des centres d’écoute, coordination de professionnels a domicile… nos experts accompagnent les personnes en situation de handicap au quotidien. 

En France, 12 millions de personnes sont concernées par une situation de handicap. Visible ou non, le handicap désigne la limitation des possibilités d’interactions d’un individu avec son environnement, causée par une déficience provoquant une incapacité, permanente ou non.

Le handicap en France

Alors que 91% des plus de 85 ans vivent à domicile, le maintien de leur autonomie est devenu un enjeu de santé publique. 

En 2060, un tiers des français sera âgé de plus de 60 ans. Le vieillissement de la population accentue la problématique de l’autonomie des seniors.

Également connue sous le nom de dépendance, la perte d’autonomie des seniors désigne l'incapacité d’une personne âgée à effectuer seule certains actes de sa vie quotidienne. 

Dans le cas où elle n’est pas diagnostiquée et évaluée à temps, la perte d’autonomie expose la personne âgée à des dangers. Physiquement, le senior risque des blessures consécutives aux chutes. Psychologiquement, voyant sa santé s’affaiblir, le senior peut être tenté de ne plus prendre soin de lui-même et d’abandonner la réalisation des tâches courantes : s’alimenter, faire sa toilette, se divertir, entretenir des interactions sociales… La perte d’autonomie des personnes âgées peut également provoquer un sentiment de solitude, voire de dépression. 

Ainsi, savoir évaluer la perte d’autonomie se révèle être primordial pour garantir le bien-être de la personne concernée. 

Savoir évaluer la perte d’autonomie de son proche

La perte d’autonomie des personnes âgées peut être détectée par l’entourage proche via quelques signaux d’alerte. Bien que cette évaluation ne remplace pas l’avis d’un professionnel de santé, elle peut s’avérer utile dans certaines situations. Ainsi, la perte d’autonomie s’évalue sous différents critères, tels que : 

Rencontrer des difficultés dans les actes quotidiens de la vie, comme se lever, se coucher, se vêtir, faire sa toilette etc… seul

Difficultés à se repérer dans son environnement, ou dans le temps

Pertes de mémoire, propos illogiques etc. 

Marguerite accompagne les personnes concernées par la perte d’autonomie 

La perte d’autonomie implique un accompagnement et une prise en charge pour que la personne concernée puisse continuer de réaliser les actions quotidiennes de la vie.

De façon bienveillante et impartiale, les experts Marguerite accompagnent les personnes âgées, en situation de handicap, ainsi que les proches aidants en leur proposant des solutions adaptées à leur situation afin de faciliter leur maintien à domicile. Chez Marguerite, nos experts en intervention sociale agissent au quotidien pour garantir le bien-être à domicile des personnes concernées par la perte d’autonomie. 

Alors que 91% des plus de 85 ans vivent à domicile, le maintien de leur autonomie est devenu un enjeu de santé publique.

L’autonomie des séniors, le défi de demain

Les aidants, qui sont aujourd’hui 11 millions en France, accompagnent leur proche malade, en situation de handicap ou de dépendance pour les gestes de la vie quotidienne.

Indispensables dans le quotidien des personnes qu’ils accompagnent, les aidants apportent le soutien et l’aide nécessaire à leur bien-être, bien souvent au détriment de leur vie sociale, professionnelle et personnelle.

Les salariés aidants face à la solitude

Les aidants sont souvent amenés à cumuler vie familiale, activité professionnelle et soutien à un proche âgé, malade, en situation de handicap, ou de dépendance. Épuisés physiquement et fatigués moralement, les aidants sont de plus en plus nombreux à se sentir seuls et démunis dans leur rôle. 

En France, 2 aidants sur 3 occupent une activité socio-professionnelle en parallèle de leur rôle d’aidant, un chiffre en hausse continue depuis 2017. Parmi les 5 millions de salariés aidants recensés en France, 62% d’entre eux considèrent que leur rôle d’aidant à un impact négatif sur leur vie sociale. 

Un quotidien aménagé pour aider les personnes en difficulté 

En France, 50% des salariés aidants vivent sous le même toit que leurs proches à qui ils viennent en aide. Les aidants se retrouvent ainsi contraints de réduire fortement leurs sorties, voire de devoir rester constamment à domicile avec leur proche en perte d’autonomie.

Afin d'accompagner au mieux leurs proches dépendants, 45% des salariés aidants ont dû aménager leur temps de travail. Parmi eux, 40% sont notamment en contrat à temps partiel. Ce manque à gagner financier s’ajoute alors au sentiment de solitude. 

Les salariés aidants sont ainsi contraints d’aménager leur quotidien afin de concilier l’aide apportée à leurs proches, leur vie personnelle, familiale, ainsi que leur vie professionnelle. 

Le maintien dans l’emploi représente un des vecteurs permettant aux aidants de conserver un lien social. Pouvoir échanger avec ses collègues et se concentrer sur des tâches spécifiques permet aux salariés aidants de diversifier leurs tâches et leurs pensées. 

Toutefois, il est également nécessaire que le salarié aidant se sente libre de parler de son rôle et du quotidien qui en découle, à son entreprise. D’après une étude récente, les aidants ne se confient que rarement sur leur situation et sur leur environnement par crainte des répercussions de leur statut au sein de leur entreprise. Si 68% ont déjà échangé sur leur rôle d’aidant avec un collègue, ils ne sont que 22% à en avoir fait part à la médecine du travail, et 9% à l’assistance sociale de leur entreprise, qui auraient pourtant pu leur apporter des solutions. 

Marguerite accompagne les aidants en entreprise

Face aux risques d'isolement, de repli sur soi ou d’épuisement que rencontrent de nombreux salariés aidants, Marguerite s’engage à les soutenir et leur donner un temps de répit. De façon bienveillante et impartiale, nos professionnels sociaux coordonnent les solutions adaptées à chaque situation.

Chez Marguerite, nos experts accompagnent les personnes en situation de fragilité ainsi que leurs proches aidants dans leur quotidien, en leur proposant les solutions adaptées à leur situation.

Les salariés aidants apportent le soutien et l’aide nécessaire au bien-être des personnes qu'ils accompagnent, bien souvent au détriment de leur vie sociale, professionnelle et personnelle.

L’isolement social des salariés aidants

Le handicap est souvent associé au stéréotype du fauteuil roulant. Pourtant, contrairement aux idées reçues, en France, 80% des handicaps sont invisibles. 

Le handicap invisible : qu’est ce que c’est ? 

Le handicap est dit invisible lorsqu'il n'est pas reconnu en tant que tel par les autres. La situation de handicap est le plus souvent mal identifiée par l'entourage qui d'emblée ne comprend pas les difficultés de la personne handicapée lors de tâches considérées comme simples.

Le handicap invisible ne se voit pas au premier abord comme peut l'être le handicap moteur et son fauteuil par exemple. C'est pourquoi, la personne handicapée peut être considérée non pas comme handicapée mais comme nonchalante, colérique, paresseuse, impulsive... On lui attribue alors toutes sortes de défauts, alors qu'il ne s'agit en fait que de difficultés voire d'incapacités. 85% des handicaps sont acquis au cours de la vie. 

Il existe différentes formes de handicaps invisibles, notamment : 

l’insuffisance cardiaque et respiratoire

les troubles “dys” : dysphasie, dyspraxie, dyslexie…

Bien que le handicap invisible soit la forme de handicap la plus répandue, elle demeure la moins connue et reconnue. 

En effet, la personne concernée par un handicap invisible n’est pas perçue au premier abord comme souffrant d’une déficience, ce qui peut entraîner de l’isolement et une souffrance psychologique. Il est alors important de pouvoir engager le dialogue pour sensibiliser l’entourage familial et professionnel et permettre une meilleure compréhension et coopération dans la vie de tous les jours. 

Marguerite accompagne les personnes concernées par un handicap invisible

Face aux risques d’isolement, de repli sur soi ou de détresse que rencontrent de nombreuses personnes en situation de handicap, Marguerite s’engage à les soutenir. De façon bienveillante et impartiale, nos professionnels sociaux coordonnent les solutions adaptées à chaque situation.

Le handicap est souvent associé au stéréotype du fauteuil roulant. Pourtant, contrairement aux idées reçues, en France, 80% des handicaps sont invisibles.

Le handicap invisible

Anthony Furlan, 24 ans, est paraplégique suite à un accident de moto. Cet athlète handisport nous partage son quotidien rythmé par sa vie professionnelle et sa passion pour le sport. 

Un quotidien guidé par la volonté et la détermination 

Anthony est devenu paraplégique suite à un accident de moto dont il ne garde que peu de souvenirs. Malgré les préparations par le corps médical à sa nouvelle vie et aux changements qu’il allait devoir affronter, le jeune homme, très dynamique de nature, a eu à cœur de reprendre son quotidien. 

À sa sortie de centre de rééducation, il a pu compter sur le soutien infaillible de sa famille et de ses proches qui l’ont aidé à adapter et à aménager son quotidien. Artisans, ergothérapeutes et professionnels adaptés sont alors intervenus pour permettre au jeune homme de retrouver rapidement son indépendance. 

Grâce à tous ces efforts et à sa volonté, Anthony est capable de préparer ses repas, d’effectuer sa toilette ou encore de se déplacer, sans faire appel à une aide extérieure. 

La résilience, cette fameuse capacité à surmonter les chocs traumatiques, lui a été permise grâce à sa force mentale. Pour Anthony, il n’y a pas de bon ou de mauvais conseil à donner si ce n’est de garder espoir au maximum et d’apprendre à relativiser. 

Aujourd'hui, il s’estime chanceux d’être en vie et d’avoir évité le pire. 

Il n’a pas considéré le handicap comme un frein à son épanouissement, mais comme une opportunité de vivre, de faire du sport et de partager. 

Le regard de la société sur le handicap 

Pour Anthony, le regard que la société porte sur le handicap n’est pas si présent. Une fois sorti du centre de rééducation, c’est avec beaucoup de questionnement que le jeune homme à voulu se confronter au regard de la société, pour au final être surpris de constater, qu’il n’était pas forcément observé de tous. 

Anthony a dû adapter son quotidien à son handicap, et ainsi apprendre à faire face à certaines difficultés comme faire les courses sans caddie, mettre de l’essence dans un véhicule, ou encore la sexualité. Les personnes en situation de handicap ne détiennent que peu d'informations sur ces actes de la vie quotidienne.